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松下裁员创日制造业之最凸显企业价值观扭曲

发布时间:2021-01-20 16:32:59 阅读: 来源:聚氨酯保温管厂家

4月11日发生在日本福岛和茨城地区的地震,不仅让当地居民损失惨重,也扭曲了部分企业的价值观。

4月28日,松下总裁大坪文雄宣布从2010年起到2013年3月,三年内计划裁员3.5万。这个规模堪称日本制造史上的裁员之最。

这是松下继互联网泡沫破灭,金融危机之后的第三次大规模裁员。这次大规模裁员对日本社会的冲击,不亚于发生在日本居民心灵上的一次“福岛地震”。

日本居民对企业的认同感是很强的,这正是日本经济二战后从废墟上实现崛起,并快速腾飞的隐形翅膀。

虽然福岛地震给日本企业在经营上造成的冲击较大,但日本社会一致认为,企业应该与员工同舟共济,共克时艰,而不是单纯地从赢利角度上来考虑。

如果松下为扭转企业亏损局面不得不做出大面积裁员的决定,那对被裁员工,特别是家庭受到地震影响的员工来说,无异于落井下石。

一位家电企业分析师,直截了当地向笔者表示,在赢利和履行企业社会责任方面,松下选择了前者;作为日本龙头企业,松下大规模裁员凸现其企业价值观已被严重扭曲变形。

除了大规模裁员,松下还能找到其他扭转经营上被动局面的办法:如拓展新业务,挖掘新市场潜力,寻找新的经济增长点,积极拓展海外市场,内部开源节流,甚至降低员工平均薪酬来共度难关。

而裁员虽然立竿见影,但过于激烈,产生的负面影响最大,最持久,一般企业都是谨慎对待,像松下这种大规模裁员,放在全球范围内,都是首屈一指的,容易给内部员工留下心理阴影,造成企业凝聚力失散。

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