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聚力机械员工年流失率5以内盘楼

发布时间:2019-11-22 15:07:16 阅读: 来源:聚氨酯保温管厂家

聚力机械员工年流失率5%以内

“一周的时间,我桌上已经摆了2公分多厚的简历,接下来会更多!”吴江聚力机械有限公司人事经理唐永成说。在很多公司为招不到员工而着急的时候,聚力公司,却从来没为这个问题犯过愁。

“一周的时间,我桌上已经摆了2公分多厚的简历,接下来会更多!”吴江聚力机械有限公司人事经理唐永成说。在很多公司为招不到员工而着急的时候,聚力公司,却从来没为这个问题犯过愁。

“我们是汾湖人力资源市场的会员,但我们从来没到市场里招过人,都是员工自己到公司来应聘。”唐永成说,作为一名人事经理,他的主要工作不是去招人,而是选人。

“聚力公司员工流失率每年都在5%以内,是汾湖高新区数千家企业中,员工最稳定的单位之一。”汾湖人力资源市场主任徐国良说。

内聚力又叫粘聚力,是在同种物质内部相邻各部分之间的相互吸引力,聚力机械就是靠内聚力,聚员工激活力。

良好的沟通是留人的基础

“员工进来求职,我们会告诉员工待遇情况,第一个月收入多少,第二个月多少,第三个月多少……”唐永成说,对于那些公司有意向录用的员工,公司面试时,与他们的交流十分细致,这样员工进来后,心里就有数了,不会有落差感。

与员工交流的,除了人事经理唐永成外,还包括公司总经理李开林。

“他经常到车间,与我们打招呼,我们见他,感觉就像一个长辈一样,说说工作,拉拉家常。”去年才到公司的邵祥唯说,在车间,在食堂,老板都经常和他们聊天,就像一个普通的员工一样。

邵祥唯是南通人,去年从苏州职业大学毕业后,就应聘到了聚力公司驱动车间。和他一同到公司的,还有另外14名应届大学毕业生。

大学生到公司,先去一线工作,熟悉公司产品。公司副总经理与大学生们进行一对一沟通后,根据他们的特长和兴趣爱好,确定了他们去不同的车间工作。

“车间岗位很枯燥,但能学到东西,对我们以后的成长有益。”邵祥唯说,但他很喜欢公司的氛围,公司有年会,他唱了《吻别》后在公司出了名,现在大家都叫他“《吻别》的那个”。

舞台是一个沟通的空间,但更重要的沟通还是在寻常的日子里。李开林在自己经常下车间的同时,还要求公司管理人员到车间,听取员工的意见和建议,在管理人员与一线工人间,形成良好的互动关系,这良好的沟通,成为公司留人的基础。

让员工成才是留人的关键

1988年出生的顾金龙,在聚力公司的电梯车间已经工作四年了。中专毕业的他,此前在一家电梯公司工作了三年。

电梯公司效益不错,工作了三年,他的工资虽然每年都在涨,但他职位没有变化,始终是个一线钣金工人。“读书出来,第一份工作,我是想学东西。”但一直在一线岗位,每天重复一样的工作,顾金龙想换一个有前途的工作。

聚力公司成立电梯车间时,有钣金工作经验的他就应聘到了这个新车间,做了一名折弯工。跳槽前,他的月薪有2300多元,跳槽到聚力公司时,他的工资只有1500至1800元。

跳槽一般都是冲着更高的薪水而去,顾金龙为何反其道而行呢?顾金龙是冲着前途而来。新车间面积数千平方米,当时只招了包括顾金龙在内的几个工人,主要是做试样。

顾金龙的直觉是这个车间肯定有大的发展。果不其然,3个月后,公司就提拔他做了工段长,去年,他又成为车间主任助理,车间员工从几人发展到了100多人。

现在电梯车间主任也是一名和顾金龙年龄相仿的年轻人,来自外地,他手底下还有11个从一线成长起来的工段长。现在他的收入也比刚进公司时,涨了近2倍。

据公司人事行政部副总经理张常林介绍,聚力公司共有员工436人,车间一线的有285人,151名是管理人员。管理人员中,46岁以上占25.6%,35—46岁占26%,35岁以下占48.4%。

这些年轻的员工,基本都是从一线成长起来的,这样用工作本身来激励员工,让员工成长,是聚力公司留住员工的关键因素之一。

良好的福利是留人的动力

每年企业春节后开工时,公司总经理李开林都会召开员工大会,在大会上向全体员工承诺员工的工资增幅。

“2011年,我们一线工人平均工资超过4万元,2012年的数据正在统计中,但2012年公司业绩有20%多的增长,员工平均工资肯定比上一年有增长。”唐永成在致电公司财务总监后说,增幅肯定在老板在员工大会上承诺的5%—15%之间。

除了每年涨工资,公司的每个员工,生日都会收到公司提供的蛋糕和购物券。每年春季都会组织全体员工两日游,中秋节、端午节和春节,都向员工发放福利品,上下班远的员工,公司有厂车接送……对聚力公司而言,良好的福利,更多体现在细节上。

聚力公司正在成长,员工的福利和待遇也在逐年增长。这也是员工留在聚力公司的动力之一。

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